• 工作压力,生活压力太大。

    求指点 生活压力
    龚继兴 :修身养性,有时间多钓钓鱼
    马彦洋 :一心念佛,阿彌陀佛!
    吕伟 :女的学瑜伽,男的喝喝茶
    马晓山 :和我一起给退休老人提供修身养性的保健服务。

    工作生活压力太大,感觉自己得了抑郁症。想辞职,因为工作力不?#26377;模?#20294;是真的辞了没事做,可能抑郁会更加?#29616;亍?/p>

    抑郁症 求指点
    蒋善林 :所谓道不远人、大道至简,作为中国文化三大支柱的儒释道,其实并不高高在上,而是与我们的人生和日常生活密切相关。对此蒙牛老总牛根生说得很精彩,他说?#21917;?#23478;的最高境界是“拿得起?#20445;?#20315;家的最高境界是“放?#23391;隆保?#36947;家的最高境界是“想得开?#20445;?#20754;释道的最高境界,就是这三句话、九个字。所以楼主要"想得开",只所以“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏”。
    乔登峰 :有的人走错一步就明白了,虽然回头要多走很多路程! 有的人,走了一辈子还不清楚自己该怎么走! 路上不能停,但要?#20052;?#26970;自己要走什么路! 苦海无边是前进还是后退在乎一心!
    钱九舟 :不要感觉压力大,困难是用来克服的,不是让人沉浸其中的!
    何创维 :旅游彻底放松一阵。冥想 打坐

    最近压力有点大,公司项目合伙人突然撤资,资金链断裂,很多事情无法像计划中进行,感觉一直花了3年筹备的项目就像自己的孩子一样,就快活不下去了。前几天老妈催我和?#20449;?#21451;分手,说彼此不合适,其实我也觉得不太合适,但他对?#19968;?#22909;,外加年龄到了也谈了快1年了,不想重新再去认识一个人了,心很累。以前压力大的时候,听听歌,跑跑步,看看书,找朋友说说话喝喝酒也就过去了,这次一直很难受,好几个月了还是过不去啊...

    田原 :顺其自然吧自己事别人怎么能左右
    王一豪 :这个爱情婚姻是终生大事,是你自己的事,不能被任何人或事所阻碍,妇女都解放这么多年了,你希望回到封建包办婚姻吗? 多跟父母沟通,他(她)们会理解你的…… 公司项目的事,?#23391;?#30446;终会遇到伯乐的,没听过:山穷水复疑无路,柳暗花明又一村吗??#23601;罰?#35813;多学习古诗词了……
    :一个人静静地欣赏古典音乐。
    翰艺欣 回复 田原 :是啊,很多事情和计划变化太快了。

    现在的物流竞争压力很大,各大物流公司层出不穷。做了快8年的物流,?#26377;?#19994;的寒冬走向炙热,从每天4点起床理货,到凌晨1,2点才回家。第二天依旧过着这样的生活,看不到头。现在还是依然在徘徊,是不是还要在这个行?#36947;?#32487;续下去。各位怎么看?

    物流
    马飞展 ?#21512;?#26395;你能坚持下去,?#20011;?#36208;了8年,如果现在?#25351;?#21040;累和迷茫,多和优秀同行走动走动,解解惑,向很好的发展!
    王一豪 :都到九十九步了,还差一步就成功,你觉得放弃还是坚持? 多?#33402;以?#22240;,多结交同行,多动动脑筋,要善于发现行业的优劣点。 要知道,弊端就是商机,解决弊端就是盈利突破口!
    戚一啸 :会越来越难

    我是一名刚毕业的大学生,在一家房地产公司做按揭专?#24065;丫?#21322;年了,基本的流程?#20011;?#29087;练了,所以也没有了之前的工作激情。公司属于正在成长中的私企,但是这里的待遇勉强可以够吃住,在这里没有觉得有发展的空间,我应该重新定位自己还是应该继续留下?现在生活压力这么大,我不能入不敷出,应该为自己以后做做打算了,我是学财务的,我可以考注会,但是应该边工作边考还是应?#20040;?#25481;工作认真准备考试,这个我也很矛盾。有没有前辈帮?#39029;?#20986;主意?

    职业规划
    吕非 :我做择业测评的,希望能够帮到你!
    王妮 :我不知道你要的是怎样的职业规划,但是企业会在面试的时候就会根据你个人的性格特点、专业背?#21834;?#20010;人爱好、未来发展综?#29616;?#23450;你在企业的职业发展,如果企业无法和你个人达成职业发展的?#24425;叮?#24212;该也不会强求你,至少我们公司是这样指定的,因为只有这样才能够保证你个人职业不受影响,从而公司?#19981;?#30041;住人?#29275;?#19981;知道对你是否有帮助!
    张志春 :工作是我们生活中非常重要的一部分,你的工作基本决定了你的朋友圈,你的休闲方式,你日常的生活节奏,你的价值观,乃至是你的婚姻爱情等等——几乎我们生活里的种种?#21152;?#24037;作有关,所以?#19994;?#33258;己的职业方向,就相当于?#19994;?#20320;的人生方向,而?#19994;?#20320;的人生方向,势必就要弄明白:你想成为一个什么样的人。这一点很重要。 从认识角度,这是一个漫长的过程,有的人比?#38386;以耍?#24456;年轻的时候?#25237;?#33258;己有了很深的了解,而有些人,直至三十多岁都仍然在茫然困惑——这里存在个体差异。 认识自己,是一辈子的课题。即便现在不能认识,将来也一定能认识,?#35789;?
    jennifer :现在处于你这种状态的人,很多/包括我也是一样!

    我们公司有一套很好的激励体制,但在这个激励体制上有一个0底薪的薪酬体系,也就是说短期内物?#36866;找?#24456;少,但如果能够工作一?#38382;?#38388;?#25214;?#20250;很高,对于新员工来说是一项挑战,前期在收入方面会很有压力,而想要获得高?#25214;?#23601;要努力学习提高能力。在招?#24863;?#21592;工的时候,一方面很想要他们加入,为他们提供美好的未来,一方面没有办法帮他们解决短期生活压力。

    人事政策
    辜至栋 :零底薪的时代来临了,有很多企业会将营销的人事成本放在员工的成长训练上,以及工作职场的舒适环境;对新进员工要先做Want.Have.Need,并运用如DISC测试工具来了解员工的适任性;还有,企业要有很明确的阶层培训规划及?#24425;?能接受零底薪者IQ.EQ.AQ?#23478;?#24378;,AQ弱者请别用.为本人浅见,请笑?#29275;?
    张晟 :个人认为这?#20013;?#37228;体制在面试录用时,会产生不少的阻碍。 即便是入职之后,现实中面对的很棘手的经济问题?#19981;?#35753;大部分的新人选择退出。所以作为管理人员的责任更重大一些,一方面要身体力行,凡事亲力亲为,带着新人去做,让新人看到是可以实现?#25214;?#30340;;另一方面要制定出行之有效的工作模式,并要求员工严格执行,先从模式上复制,后再技能提升。先行术,后悟道。 而且要重点帮扶希望之星,发?#24433;?#26679;的作用,挖掘榜样的特点,浓缩榜样的模式,由此一点带动一片。
    王建光 ?#21644;?#19978;去年年?#33258;?#30475;到一则故事,一个事业单位?#23391;?#26159;学校的餐饮部门选人,新人选来后(候选人要多?#35813;?#36873;?#23391;床?#25152;,不到一个月,候选人基本走了,还有一名。干活三个月后,再调一艰苦岗位。坚持下来,只有一名候选人,他现在已是公司中层干部,负责后勤管理。 ?#24471;鰨?#19968;、这样做,首先候选人不只一人;二、这个选出来的人可能是栋梁人?#29275;?#25152;以公司高管有人需要关注;三、既要候选人多,实习时间长,所以这些公司应有所考虑。 以上供参考,还有什么可以QQ沟通。
    代志坚 :0底薪薪酬体系的建立,必须有一个灵活而行之有效的收入机制作为辅助。这个机制可以让入门者用70%的气力即可得到能够存活下去的收入,但要拿到可观的收入,就不那么容易了。 我们应该明白一个道理:公司需要的是执行者,不是创造者。公司需要获取的是赢余价值,而不能让员工在前期为温饱而不知所措。

    根据我这边城市的特点,我认为我需要吸引两类人群前来消费。 第一,还没购房,手头钱款没多少,但生活没什压力,挥霍较大之人群 第二,?#20011;?#36141;房一?#38382;?#38388;,生活趋于稳定,改善生活质量类人群。 另外我店由于是刚开,?#21525;峽突?#36824;没稳定,店面积想对?#38386;。?#23646;于小规模经营。 请问各位有什么奇招能做到差异化经营?

    营销
    李彦 :关键还在于菜的口味吧,像杭州的外婆家,菜的味道不错,价位也合理,所以什么时候去都排着很长的队,不管是挥霍较大之人群还是改善生活质量类人群都乐意去~
    王振国 :你就做小吃吧,做出特色即可。
    岳炎国 :关键是自己的定位和服务产品?现在人都?#19981;?#21507;个新鲜和特色及?#39286;?
    赵志强 :定位很重要,服务业要到位,再一个就是环境了

    我家是北方农村 家里有?#20540;? 老公家南方县城的家里就一个他 我们两个都在外地工作没有自己的房子,目?#30333;?#22312;公司的宿舍里。 现在?#21507;?#20102;而且是双胎,一直在考虑要去哪里生孩子的问题,前阵子决定要回婆家生了可婆婆来接我,发现吃的不是很可口,婆婆说话听着也很费劲,生活上也不习惯,心里很压抑。我有点动摇要不要回哪里生孩子了?妈妈说我能回去生 可是怕有闲话毕竟有家里有?#20540;?#19981;能回家坐月子的说法 怕以后有什么不好的…… 在唐山这边租房子生孩子的话我们两个的经济压力可能会很大 老公刚开始坚持要?#19968;?#23110;家可看我生活很不习惯就跟婆婆提了下,婆婆显然很不高兴,见我们公司的人?#36864;?#25105;不愿意回家生孩子,去婆家生孩子 婆婆是有时间?#23637;?#25105; 给我做饭什么的 可是总觉得很害怕 因为婆婆提前跟老公提过我生完孩子就给我做结扎 要在医院给我找人要顺产什么的…… 现在我也很矛盾不是知道是回哪里了?回婆家离医院近 医?#35946;?#26377;人可是?#19968;?#29983;活很不习惯,成天没有个说话的人,我们家不是很像回去怕万一以后?#20540;?#19981;好怪我头上,在我们工作的地方我们租房子经济上可能压力很大,医院没有认识的人……要是你们怎么办啊

    生活经验
    宋昇 :可以的话尽量让你老公请假或者辞职,?#21507;?#30340;人的情绪也是要?#23637;?#30340;,现在你的一举一动都可能影响孩子的一辈子,相比而言他这一时的工作就不显得那么重要了。还有就是顺产我坚决同意,顺产对孩子好你如果怕疼,可以用镇痛棒或者水产,会好一些。至于结扎吗,那是后话你们自己商量吧
    王振国 :如果你家条件?#24066;恚?#23601;回娘家生好了。都什么年月了,怎么还那么守旧和愚昧啊。不就是生个孩子嘛,有什么啊。现在是条件好了,旧社会和战争年代,孩子生在哪里的没有啊?那又怎样啊?
    张顺 :可以休息安胎。在临产期前到医院即可。
    彭华平 :很多女性觉得跟自己妈说话什么的都?#22870;?#28857;,这个可以理解。不过看你的情况回婆家生也没什么不好,坐月子那一个月让你老公请假陪你就好了,满月了就好办?#25628;劍?

    在这个充满竞争与压力的时代,人们无论?#26377;?#29702;、工作、学?#21834;?#29983;活、婚姻家庭、亲子教育、人生规划定位还是健康养身?#30830;?#38754;都希望有一个理性而明智的思考和选择。 如?#35859;?#20915;这些问题的困惑?需要外在的干预介入和正确的引导,作为培训及相关咨询机构能否真正发挥主导作用呢?

    王自国 :生命本身只是一张白色的画纸,生活却是一支五彩的画笔。你用什么样的态度来生活,那么你就会在这张纸上绘出什么样的图画来。我认为人生的大部分时间都是在琐事中度过的,这也许就是生活。如何面对这些,就是一个人一生中最应?#38376;?#21147;思考的问题。也许正如那句话:生活就是一面镜子,你对他微笑,他也对你微笑。这其实是一个很浅显的道理,可是真的落实到人生中的时候,许多人却从未仔细想过。太过浮躁的心态,让许多人都忘记了去思考,而只是不停地?#20998;?#30528;一些不可能的东西。向往好的生活是每一个人的愿望。可是,一个普通人,如何为自己创造好的生活呢
    侯炜 :真正的主导其实是人本身,其他的一切方式,只是起到辅助作用
    王振国 :十分赞同楼上侯经理观点!用毛老人家的话讲,内因是变化的决定因素,外因只是条件,但内因与外因属于相互作用关系。
    王振国 :您今天提了两个问题,均与培训、咨询有关,有从事培训工作的想法?#20811;?#20046;不像... ...呵呵~~~

    如果管理好自己的时间和精力? 在面对家庭,面对生活,面对事业,面对梦想,更要面对自己复杂的思想和外界无穷的压力,该如何才能有效的利用好有限的时间和精力呢?

    生活经验
    曹微 :您是做培训的,我想应该没有人比您更明白
    雷青山 :你既是做培训的,我想这个对你并不难,一个人只要目标明确了,就要把自己的所有能利用的时间全部用在完成目标上,所有对目标的完成每帮助的事情统统是浪费,这就是成功人士与一般人的主要差别。
    舒克仕 :有人说时间是海绵里的水,只要挤就没问题。目标管理,计划,控制,执行,总结,修正!很有成效!
    张志春 :1.卓有成效不是天生的,而是可以学会的。一个人的有效性与他的智力,想象力和知识几乎没有太大的联系,一个人只有通过有条理的,有系统的工作,才能产生效益。 2.作为一个卓有成效的管理者要会掌握自己的时间,要合理的利用自己的时间,时间用在能产生效益的事情上。要成为有效管理者,首先,必须知道自己的时间用在什么地方上;其次,要学会将时间整块运用;再次,管理好自己的时间,消除浪费时间的活动,统一?#25165;?#21487;以自由支配的时间。 3.作为一个卓有成效的管理者,首先要考虑到自己能?#27605;?#20160;么。重视?#27605;祝?#25165;能使管理者的注意力不为自
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